= Menu

Artykuły

19

A może szkoła przeżycia? Z doświadczenia trenerów

Autor: Dr Aneta Chybicka
Źródło: Personel nr 5, maj 1998 str. 45-47
Z czasem coraz popularniejsze stają się niestandardowe formy szkoleń pracowniczych. W artykule autorka opisuje możliwości, jakie płyną z uczestnictwa pracowników w szkoleniach terenowych, gdzie często panują ekstremalne warunki. Nowa sytuacja pozwala uczestnikom na odkrywanie swoich mocnych i słabych stron oraz sprawdzenie się w zupełnie nowych rolach.
Przeczytaj artykuł »

Jak wzbudzić motywację do zmiany

Autor: Dr Aneta Chybicka
Źródło: Meritum nr 4 marzec-kwiecień 2001, str. 25-26
W artykule autorka proponuje wykorzystanie krótkiego testu do przeanalizowania działań swojej firmy w zakresie motywacji pracowników do zmian. Jak się okazuje, niewiele organizacji stwarza dla pracowników dogodne warunki do wprowadzania zmian i innowacji. Aby rozwijać ten obszar autorka prezentuje kilka prostych metod.
Przeczytaj artykuł »

Zyski z cyklu innowacji

Autor: Dr Aneta Chybicka
Źródło: Meritum nr 1, wrzesień-październik 2000, str. 10.
Artykuł opisuje szereg korzyści płynących z inwestowania rozwój kreatywności pracowników. Efektywne korzystanie z tego potencjału ma szczególne znaczenie w dzisiejszych czasach, kiedy otoczenie biznesowe zmienia się bardzo dynamicznie.
Przeczytaj artykuł »

Dyrektor ds. personalnych czy dyrektor działu kadr?

Autor: Katarzyna Pawłowska, Aneta Chybicka
Źródło: Meritum nr 5 maj-czerwiec 2000, str. 19
W artykule zostały zaprezentowane zaskakujące wyniki badań nad sposobem spostrzegania kompetencji osoby na danym stanowisku, ze względu na dokładną nazwę tego stanowiska. Okazuje się, że spostrzeganie dyrektora ds. personalnych znacznie różni się od spostrzegania dyrektora ds. kadr mimo, że stanowiska te wiążą się niemal z tymi samymi obowiązkami.
Przeczytaj artykuł »

Przezwyciężanie stereotypów

Autor: Dr Aneta Chybicka
Źródło: Meritum nr 3, styczeń-luty 2001, str. 17
W artykule „Przezwyciężanie stereotypów” autorka opisuje niekonwencjonalną propozycję dla osób poszukujących szkoleń, które nie tylko doskonalą wiedzę pracowników, ale także skutecznie wpływają na ich postawy. W dynamicznie zmieniających się warunkach rynkowych, umiejętne kształtowanie kultury organizacyjnej okazuje się bardzo ważnym elementem rozwoju organizacji. Nie jest to jednak możliwe bez pracy nad zamianą postaw pracowników.
Przeczytaj artykuł »

Test mocnych stron

Według badań świadomość swoich mocny stron zdecydowanie podwyższa jakość życia. Znajomość własnych zalet działa korzystnie na naszą motywację, mobilizuje nas do realizacji ambitnych celów, podwyższa nasze poczucie własnej wartości, wpływa pozytywnie na budowane przez nas relacje. Aby dowiedzieć się więcej o swoich mocnych stronach, zachęcamy do wypełnienia Testu Zalet, który powstał w opracowaniu o publikacje „ojca psychologii pozytywnej – Martina Seligmana
Przeczytaj artykuł »

60% kobiet widzi w pracy źródło prestiżu i społecznego uznania dla siebie. Tylko 36% mężczyzn uważa, że praca przynosi uznanie kobiecie

Autor: Dr Aneta Chybicka, Wysłuchała Bożena Aksamit
Źródło: Gazeta Wyborcza, Duży Format, 13 marca 2014, str. 13
W krótkim artykule, który ukazał się w Dużym Formacie Gazety Wyborczej, dr Aneta Chybicka odwołuje się do badań nad postrzeganiem pracy przez kobiety. Czy praca zawodowa może być dla kobiet źródłem satysfakcji i spełnienia tak samo jak rola matki i żony?
Przeczytaj artykuł »

Karmienie mózgu: czy można nauczyć się działać i myśleć kreatywnie?

Autor: A. Chybicka, K. Poszewiecka
Źródło: Źródło: Personel i Zarządzanie 9/ 2017, nr 9, s. 66-69.
Karmienie mózgu Czy można nauczyć się działać i myśleć kreatywnie? Czym jest kreatywność? Jak uwolnić mózg od sztampowego myślenia? Co pobudza umysł do kreatywności? W jaki sposób zmotywować zespół do twórczej i nieszablonowej pracy nad problemem? Czy trudno jest wyzwolić w ludziach potencjał kreatywności? Jak tworzyć, wdrażać i oceniać innowacje? Te i wiele innych pytań zadają sobie osoby, które chcą rozwijać kreatywność – jedną z najbardziej pożądanych dziś kompetencji. dr Aneta Chybicka, Katarzyna Poszewiecka
Przeczytaj artykuł »

Kreatywność jak dodawanie - wywiad

Źródło: Kreatywność jak dodawanie
PRoto.pl: Czy bycia kreatywnym można się nauczyć? Niektórzy twierdzą, że jest to wrodzona predyspozycja, którą albo posiadamy albo nie. dr Aneta Chybicka, autorka książki „Outside the box”: Z kreatywnością rodzi się każdy człowiek, a więc nosimy ten naturalny potencjał w sobie od urodzenia. I tu mam dla Was, Drodzy Czytelnicy, bardzo dobrą wiadomość! Kreatywność można rozwijać i doskonalić dokładnie tak, jak doskonali się umiejętności matematyczne, językowe czy fizyczne. A więc kreatywność pozostaje w zasięgu ręki każdego z nas. Ludzki mózg ma ogromny potencjał twórczy i jeśli tylko zechcemy, możemy go usprawniać, rozwijać i doskonalić za pomocą dostępnych profesjonalnych narzędzi, jakie na przykład prezentuję w książce. Podczas treningów twórczego myślenia czy szkoleń z zakresu kreatywnego rozwiązywania problemów, każdy może się nauczyć myśleć w oryginalny sposób. Badania Karen L. Westberg (1996) dowodzą, że już osoby uczestniczące w kilkugodzinnych zajęciach twórczego rozwiązywania problemów wykazują wzrost poziomu kreatywności, a przyrost ten utrzymuje się w czasie. Proces twórczy może być umyślnie wywoływany w kontrolowany sposób. Owszem, każdego z nas charakteryzuje pewien stały poziom kreatywnego potencjału, warunkowany cechami osobowościowymi, lecz nawet najbardziej „nietwórcze” osoby w sprzyjających warunkach mogą stać się bardziej kreatywne.
Przeczytaj artykuł »